오늘날 높은 성과를 가져다주는 시스템과 조직은
다음의 4개의 F를 갖추고 있다.
조직은 신속하고(Fast), 집중하며(Focused),
유연하고(Flexible) 다정해야(Friendly) 한다.
그리고 무엇보다 고성과 창출을 위해서는 조직은 즐거워야(Fun)한다.
- 로자베스 모스 캔터 (Rosabeth Moss Kanter, 하버드 경영대학 교수)
아주 오래전부터 부서원들에게 강조 했던 이야기다.
하지만, 언젠가부터 내 스스로가 웃지 않는 상사가 되어 버렸다.
fast 하지 못하고, focused 하지 못하고, Flexible 하지 못한 조직을 보면서
내스스로가 Friendly 할수 없었고, 그러다 보니 내 스스로가 Fun 할수 없었다.
내가 Fun 하지 못하니 조직원들도 Fun 하지 않았겠지.....
닭이 먼저일지 달걀이 먼저 일지??????? 또 다시 고민에 빠지게 만들지만.....
고민보다는 행동을 해야 할때다.....
Fast 하고, Focused 하며, Flexible 한 조직을 만들어야 한다.
다음의 4개의 F를 갖추고 있다.
조직은 신속하고(Fast), 집중하며(Focused),
유연하고(Flexible) 다정해야(Friendly) 한다.
그리고 무엇보다 고성과 창출을 위해서는 조직은 즐거워야(Fun)한다.
- 로자베스 모스 캔터 (Rosabeth Moss Kanter, 하버드 경영대학 교수)
아주 오래전부터 부서원들에게 강조 했던 이야기다.
하지만, 언젠가부터 내 스스로가 웃지 않는 상사가 되어 버렸다.
fast 하지 못하고, focused 하지 못하고, Flexible 하지 못한 조직을 보면서
내스스로가 Friendly 할수 없었고, 그러다 보니 내 스스로가 Fun 할수 없었다.
내가 Fun 하지 못하니 조직원들도 Fun 하지 않았겠지.....
닭이 먼저일지 달걀이 먼저 일지??????? 또 다시 고민에 빠지게 만들지만.....
고민보다는 행동을 해야 할때다.....
Fast 하고, Focused 하며, Flexible 한 조직을 만들어야 한다.